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人を育てる

この重点分野における重点活動は、以下の通りです。

  • ・ コマツウェイを通じた人材育成(社員、協力企業)
  • ・ ブランドマネジメントを通じた人材育成(社員、代理店)

活動項目と基本方針、2014年度の成果

項目
※クリックすると活動事例・成果をご覧になれます
基本方針・考え方

誰もが働きやすい職場

人事方針・評価制度

ダイバーシティへの取り組み

ワークライフバランス

グローバル人事方針に基づき、「安全・安心で、能力を最大限に発揮できる職場」を提供するための仕組みづくりを進めています。

コマツウェイと人材育成

コマツウェイとは

社員教育体系

現場力の強化

全世界のコマツ社員が永続的に継承すべき価値観である「コマツウェイ」を共有するための教育を推進します。
経営と社員に必要な教育を重点的に実施し、社員のキャリア形成を支援します。

ブランドマネジメント活動

コマツのブランドマネジメントとは、お客様の現場を深く理解し、お客様にとってなくてはならない存在になるための活動です。この活動を通じて、意識改革を図り、企業体質強化と人材育成を進めます。

関連サイト

次世代法に基づくコマツの行動計画(PDF 129KB)